Эффективность работы предприятия, его успехи и достижения  в условиях рыночной экономики –  это результат взаимоотношений работников предприятия и руководства, которые работают как одна большая семья, сплоченная общими идеями, ценностями и принципами.  Именно на этих принципах строится сегодня социальная политика предприятия  ООО «Ильский НПЗ», закрепленная Коллективным договором.

Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет поддерживать уровень заработной платы на высоком уровне. Практикуется выплата премий, надбавок и доплат.

Приоритетные направления социальной политики

Политика ООО «Ильский НПЗ» направлена на реализацию следующих приоритетных направлений:

• Улучшение условий труда и отдыха сотрудников;
• Здоровый образ жизни, укрепление здоровья и профилактика заболеваний;
• Социальные льготы и социальная защищенность сотрудников.

Заинтересованность работников в работе на предприятии и его успешной экономической деятельности тем выше, чем больше количество предоставляемых социальных выплат, гарантий и льгот.

Основной социальный пакет на предприятии

• Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней.
• Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными  и  (или) опасными  условиям труда, за особый характер работы и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день.
• Проведение за счет собственных средств предприятия  обязательных  медицинских осмотров работников.
• Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
• Оплата мобильной связи, предоставление служебных  автомобилей для  сотрудников определенных должностных уровней.

• Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.
• Компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Руководство предприятия дорожит своими сотрудниками и  строит свои отношения с ними на принципах долгосрочного сотрудничества и взаимного уважения, всем предоставляются равные возможности для профессионального развития и карьерного роста, создаются максимально комфортные условия для труда и быта сотрудников.  Социальная политика предприятия направлена на создание здорового социально-психологического климата в коллективе, на создание атмосферы доверия и взаимопонимания.

Предприятие заинтересовано в формировании кадрового резерва и дальнейшем профессиональном развитии работников. Для повышения уровня квалификации работников на заводе создана программа обучения, в соответствии с которой сотрудники имеют возможность обучаться в высших и средне-специальных учебных заведениях.

ООО «Ильский НПЗ» содействует развитию и поддержанию здорового образа жизни сотрудников: на заводе есть спортзал, оборудованный современными тренажерами, регулярно проходят спортивные соревнования, а также Спартакиады. У завода есть футбольная и волейбольная команды, которые представляют предприятие на соревнованиях и первенствах различного уровня.

Традиционно большое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны здоровья: проводятся обязательные медицинские осмотры, вакцинации от гриппа, страхование работников от несчастных случаев.

Еще одно направление социальной программы предприятия – забота о благополучии работников. В перечень социальных выплат и льгот  входят: выплаты материальной помощи в случае рождения ребенка, свадьбы, юбилея, ухода на пенсию, смерти члена семьи, компенсация расходов на лечение и приобретение лекарств.

На  ООО«Ильский  НПЗ»  функционирует  своя  столовая,которая  обеспечивает  работников  вкусным  и  горячим  питанием. Выделяется транспорт для работников завода  для ежедневной доставки на завод и обратно по нескольким маршрутам.  Разработана и действует программа по оказанию помощи работникам завода в приобретении жилья, осуществлении  ремонта или улучшения  жилищных  условий.

Доброй традицией стали на заводе проведение мероприятий ко Дню защиты детей, конкурсы рисунков детей сотрудников, новогодние елки с подарками.

Неотъемлемой составляющей социальной политики  ООО «Ильский НПЗ» является благотворительная и спонсорская помощь, которая оказывается общественным и муниципальным организациям, образовательным, медицинским, детским школьным и дошкольным учреждениям, спортивным клубам. Предоставляется адресная помощь ветеранам войны и труда, тяжелобольным детям. Руководство ООО «Ильский НПЗ», понимая всю значимость возрождения духовной жизни России, оказывает благотворительную помощь Русской православной Церкви, участвует в строительстве и реставрации храмов и церквей.