Эффективность работы предприятия, его успехи и достижения в условиях рыночной экономики – это результат взаимоотношений работников предприятия и руководства, которые работают как одна большая семья, сплоченная общими идеями, ценностями и принципами. Именно на этих принципах строится сегодня социальная политика предприятия ООО «Ильский НПЗ», закрепленная Коллективным договором.
Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет поддерживать уровень заработной платы на высоком уровне. Практикуется выплата премий, надбавок и доплат.
Приоритетные направления социальной политики
Политика ООО «Ильский НПЗ» направлена на реализацию следующих приоритетных направлений:
- Улучшение условий труда и отдыха сотрудников;
- Здоровый образ жизни, укрепление здоровья и профилактика заболеваний;
- Социальные льготы и социальная защищенность сотрудников.
Заинтересованность работников в работе на предприятии и его успешной экономической деятельности тем выше, чем больше количество предоставляемых социальных выплат, гарантий и льгот.
Основной социальный пакет на предприятии
- Предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней.
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, за особый характер работы и работникам определенных профессий и должностей за ненормированный рабочий день.
- Проведение за счет собственных средств предприятия обязательных медицинских осмотров работников.
- Профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации.
- Оплата мобильной связи, предоставление служебных автомобилей для сотрудников определенных должностных уровней.
- Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании.
- Компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
Руководство предприятия дорожит своими сотрудниками и строит свои отношения с ними на принципах долгосрочного сотрудничества и взаимного уважения, всем предоставляются равные возможности для профессионального развития и карьерного роста, создаются максимально комфортные условия для труда и быта сотрудников. Социальная политика предприятия направлена на создание здорового социально-психологического климата в коллективе, на создание атмосферы доверия и взаимопонимания.
Предприятие заинтересовано в формировании кадрового резерва и дальнейшем профессиональном развитии работников. Для повышения уровня квалификации работников на заводе создана программа обучения, в соответствии с которой сотрудники имеют возможность обучаться в высших и средне-специальных учебных заведениях.
ООО «Ильский НПЗ» содействует развитию и поддержанию здорового образа жизни сотрудников: на заводе есть спортзал, оборудованный современными тренажерами, регулярно проходят спортивные соревнования, а также Спартакиады. У завода есть футбольная и волейбольная команды, которые представляют предприятие на соревнованиях и первенствах различного уровня.
Традиционно большое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны здоровья: проводятся обязательные медицинские осмотры, вакцинации от гриппа, страхование работников от несчастных случаев.
Еще одно направление социальной программы предприятия – забота о благополучии работников. В перечень социальных выплат и льгот входят: выплаты материальной помощи в случае рождения ребенка, свадьбы, юбилея, ухода на пенсию, смерти члена семьи, компенсация расходов на лечение и приобретение лекарств.
На ООО«Ильский НПЗ» функционирует своя столовая,которая обеспечивает работников вкусным и горячим питанием. Выделяется транспорт для работников завода для ежедневной доставки на завод и обратно по нескольким маршрутам. Разработана и действует программа по оказанию помощи работникам завода в приобретении жилья, осуществлении ремонта или улучшения жилищных условий.
Доброй традицией стали на заводе проведение мероприятий ко Дню защиты детей, конкурсы рисунков детей сотрудников, новогодние елки с подарками.
Неотъемлемой составляющей социальной политики ООО «Ильский НПЗ» является благотворительная и спонсорская помощь, которая оказывается общественным и муниципальным организациям, образовательным, медицинским, детским школьным и дошкольным учреждениям, спортивным клубам. Предоставляется адресная помощь ветеранам войны и труда, тяжелобольным детям. Руководство ООО «Ильский НПЗ», понимая всю значимость возрождения духовной жизни России, оказывает благотворительную помощь Русской православной Церкви, участвует в строительстве и реставрации храмов и церквей.