Эффективность работы предприятия, его успехи и достижения в условиях рыночной экономики –  это результат грамотно выстроенных взаимоотношений сотрудников и руководства, которые взаимодействуют как члены одной большой семьи, сплоченной общими идеями и ценностями.  Именно на этих принципах строится сегодня социальная политика ООО «КНГК-ИНПЗ», закреплённая Коллективным договором.

Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, а также обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Неуклонный рост эффективности производства и производительности труда позволяет обеспечивать высокий уровень заработной платы.

Приоритетные направления социальной политики

Политика ООО «КНГК-ИНПЗ» направлена на реализацию следующих приоритетных направлений:

  • Улучшение условий труда и отдыха сотрудников;
  • Поддержание здорового образа жизни, укрепление здоровья и профилактика заболеваний;
  • Предоставление социальных льгот и обеспечение социальной защищенности сотрудников.

Заинтересованность сотрудников в работе на предприятии и его успешной экономической деятельности тем выше, чем больше количество предоставляемых социальных выплат, гарантий и льгот.

Основной социальный пакет на предприятии включает:

  • предоставление работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней; работникам, являющимся инвалидами, – 30 календарных дней;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда, за особый характер работы и работникам определённых профессий и должностей за ненормированный рабочий день;
  • проведение за счёт собственных средств предприятия обязательных медицинских осмотров работников;
  • профессиональное обучение: подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников;
  • компенсация расходов за мобильную связь, предоставление служебных автомобилей сотрудникам, находящимся на определённых должностных уровнях и выполняющим определённые виды работ;
  • обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет компании;
  • компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в размере, эквивалентном стоимости молока.

Руководство предприятия дорожит своими сотрудниками и строит свои отношения с ними на принципах долгосрочного сотрудничества и взаимного уважения, предоставляя всем равные возможности для профессионального развития и карьерного роста и создавая максимально комфортные условия для труда и быта.  Социальная политика предприятия направлена на формирование здорового социально-психологического климата в коллективе и создание атмосферы доверия и взаимопонимания.

Предприятие заинтересовано в дальнейшем профессиональном развитии своих сотрудников. Для повышения уровня квалификации работников на заводе создана программа обучения, в соответствии с которой они имеют возможность обучаться в высших и средне-специальных учебных заведениях. На предприятии активно работает программа Кадрового резерва.

ООО «КНГК-ИНПЗ» содействует развитию и поддержанию здорового образа жизни сотрудников: на заводе работает спортзал, оборудованный современными тренажерами, регулярно проходят спортивные соревнования не только между сотрудниками, но и между командами предприятий края. У завода есть футбольная и волейбольная команды, которые представляют его на соревнованиях и первенствах различного уровня.  Доброй традицией для сотрудников предприятия стало проведение ежегодной Спартакиады, приуроченной ко Дню работников нефтяной, газовой и топливной промышленности.

Предприятие уделяет большое внимание вопросам охраны здоровья: регулярно проводятся мероприятия, направленные на улучшение условий труда, техники безопасности, экологии, промсанитарии и гигиены, а также бытовых условий во всех подразделениях завода, проводятся обязательные медицинские осмотры. Ежегодно осуществляется вакцинация работников ООО «КНГК-ИНПЗ» от гриппа за счёт средств работодателя. Заключен договор страхования работников от несчастных случаев на 24 часа в сутки.

Ещё одно направление социальной программы предприятия – забота о благополучии сотрудников. В перечень социальных выплат и льгот входят: выплаты материальной помощи в случае наступления различных жизненных ситуаций, компенсация расходов на лечение и приобретение лекарств.

В ООО «КНГК-ИНПЗ» функционирует столовая, которая обеспечивает работников горячим питанием.  Для работников НПЗ организована ежедневная вахтовая доставка на завод и обратно по нескольким маршрутам.